SA8000认证包含着方方面面，比如童工问题、工资工时以及歧视等等细节问题。对于社会发展总的来说还是有一定推动作用的。但是，对于许多工厂来说，SA8000认证恐怕又是另一种贸易壁垒。因此，不管怎么看待验厂这个问题，我们的终极解决方案就是通过验厂。那么要想通过验厂我们首先要看看重中之重的问题——工资表怎么做。

　　工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
　　① 工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
　　② 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，比如说：扣员工某某某每人每月200元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工1600元的房租. 若同一等级的房间在当地的租金高于1600元/月，则工厂的扣款是合理的; 若同一等级的房间在当地的租金低于1600元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
　　③ 工资表上要有员工本人签名。
　　④ 工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
　　
　　工资表的制做还是有一点复杂的，需要注意的事项又很多。比如加班问题，比如节假日休息问题等这些可能工厂自己做不太全面，可以交给专业验厂辅导公司。用专业的考勤软件将花名册和合同等其他必要因素导入就能够自动生成需要的资料。省时省力。