原则一：WRAP认证要求符合法律及生产地法规——产品的制造商须遵守其经营所在地的法律及法规。

原则二：WRAP认禁止使用强制劳工——产品制造商不得使用非自愿或强制劳工—包括契约束缚、连带或其它形式的强制劳动。

原则三：WRAP认禁止使用童工——产品制造商不得雇用任何未满16周岁或低于强制教育法定年龄，或法定规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高年龄为准。

原则四：WRAP认禁止骚扰或虐待劳工——产品制造商须提供一个不存在任何形式的骚扰、虐待或体罚的工作环境。

原则五：WRAP认符合薪酬与福利规定——产品制造商须至少支付雇工当地法律规定的最低总报酬，包括所有指定工资、津贴和福利。

原则六：WRAP认符合工作时间法规——每日工作小时及每星期工作天数不得超过服装生产工厂所在国的法定限制。除非应付紧急业务需求，缝制产品制造商须每七日至少为雇工提供一日休息。

原则七：禁止歧视——产品制造商须根据工人的工作能力，而非个人特征或信仰来雇用、支付报酬、晋升和解雇工人。

原则八：符合健康及安全标准——产品制造商须提供一个安全和健康的动作环境。若为提供住宿，产品缝制制造商须保证宿舍的安全和健康。

原则九：保障结社自由及集体谈判——产品制造商须承认和尊重雇工行使自由结社及集体谈判的合法权利。

原则十：环境管理规定——产品制造商须遵守适用于其工厂营运的环境管理条例、法规及标准，并遵守其所有营业所在地的环境惯例。

原则十一：符合海关规定——产品制造商须遵守适用的海关法令，特别是应建立持续执行符合有关非法转运缝制产品海关法律的方案。

原则十二：符合安全规定—产品制造商应保持工厂安全程序，以防止未经许可的货物混入出口装运中。