验厂中很多工厂都是需要做的事情，那么验厂对于工厂里面的试用期员工也是有要求的，主要是有以下三种。提供给大家参考，可以事先先实施，一遍能够更好的配合验厂工作！
第一点：在和劳动约定试用期的时候，要考虑一些事情，比如说对于考察劳动者是不是有帮助，另外对于自己的企业和工厂的经营管理的需要是不是要有帮助。并且大家要知道，劳动者的试用期并不是越长越好的，但是不同岗位也许有不同的。要合理考虑，因为不同的岗位以及不同的人才，还有不同的岗位培养人才需要花费的成本也都是不同的，所以要按照自己企业的情况对于试用期要有不同的规定，设定一个适合自己企业的。比如说对于招聘难度比较大的人才，试用期可以短一些，对于市场上人才比较多的，那么试用期也可以相应的设置长一些。但是验厂有明确规定，试用期再怎么长也是不能长于国家规定的试用期。如果超出了国家规定，那么要承担一定违法处理。
第二点：试用期也是要签订劳动合同的，不能就单单是口头上的约定，如果是签订试用期合同也是没有效的，会有无试用期的风险。这点在验厂中也是有规定的。
第三点：试用期一旦约定了之后，工厂就不能够进行单方面的延长，也是不可以延长员工的申请验厂的，不然是会违反法律规定的。也是会有赔偿的责任！
第四点：如果要缩短试用期，那么也是要经过员工的同意，不然如果员工提出了离职，也是需要提前三天才可以的，如果一些非法单位单方面的将试用期缩短了，就会出现劳动纠纷，也是要承担一定后果的。
以上这四点关于试用期员工的规定，验厂在检查的时候也都是需要工厂注意的！
