利丰验厂规则标准

供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律， 使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。严格禁止使用未经

注册的/未经许可的代理机构。

合规重要性

在一套健全的内部系统运行正常后，供应商可实现可持续合规。 该系统应不断寻找方法， 以降低与未经政府机构

注册的企业或个人进行业务往来的固有风险。 在涉及员工招聘时（员工招聘是企业获得成功的最重要的因素之

一），供应商必须注意确保招聘实体经政府机关注册并依法特许。 这对降低/消除被介绍或雇佣非法（ 国内或国

外）的、拐卖的、契约束缚/抵债的或未成年劳工的风险尤为重要。

纠正措施步骤

1. 停止招聘来自未经注册或未经特许的第三方招聘机构的求职者/员工。 正式通知招聘机构终止业务关系的原

因， 并且告知其需在其提供已获得政府机构注册或特许的证明后才恢复业务关系。

2. 对于通过未经特许/未经注册的代理机构雇佣的员工， 应立即开展调查（ 文件审查及与员工个人面谈）， 以了

解其是否具备在国外工作的合法身份。 如不具备，则应立即安排该等员工进行带薪休假，并向政府机构申请

正式注册。 积极跟踪政府机构， 以加快注册进程。 如无法获得注册， 则应向员工结算工资（ 包括带薪休假

期间及当月的工资）， 并将他们遣返回国。

3. 如供应商未制订防止通过未经合法注册或特许的第三方招聘机构进行招聘的政策和程序，则应书面制订该政策

和程序。 如供应商已制订书面政策/程序， 则应调查事件发生的根本原因， 并采取纠正措施。

4. 根据制订的政策和程序，对管理人员和人力资源管理人员进行培训。

纠正措施所需证明

1. 向未经注册/未经特许的招聘代理机构发出终止业务通知。

2. 未向政府部门登记的外国员工名单。

3. 为外国员工申请登记的记录（如法律允许登记）。

4. 书面制度，包括违规后果。

5. 内部监控书面程序（注明原因、主体、时间、地点、内容和方式）。

6. 培训证明。