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验厂审核员为什么认为只有三个月考勤工资的工厂有问题

发布者:国涵验厂 发布时间:2016-03-19 阅读:1183

这样的工厂还不少。当然解释也是五花八门,有的说“送回台湾/香港总公司了”,有的说“送到劳动局审核了”,有的说“送到会计师事务所审核了”,这些解释用一句话来说就是自作聪明,侮辱Auditor的智商。

比较靠谱的说法,“弄丢了”,“电脑坏了”,至少听起来比较顺耳。请注意,这里面往往有问题,通常说明工厂是平时不做考勤的,或者考勤工资是见不得人的,因此另外做一份专门应付审核,而且不做多,做多浪费还容易出错。企业如果建立了正式的考勤制度和工资报表,那么这些记录一定会保留至少两年,

这是《会计法》早就规定的,并且现行的仲裁规定中也作出了同样的要求。

有些工厂在审核中没有提供当月的考勤记录,有的Auditor感到奇怪,就算是做假,也不至于懒成这样吧?其实这样的工厂不可小看,他们往往还是个做假的高手呢!工厂不提供当月的考勤记录,原因很可能有两点:一是他们的现场生产记录是每月底进行内审,因此如果查历史生产记录是查不到不一致的情况的,而当月的生产报表尚未内审可能有休息日上班的记录,他们就不提供当月的考勤记录使Auditor无法交叉对比;二是这些工厂可能接触过一些比较强硬的客户,某些欧美品牌公司在正式审核前一个月之前会对工厂进行摸底,例如夜晚在工厂外拍照(surveillance),周日打匿名电话试探是否上班等,工厂不了解对方掌握了多少情报,为了求保险,不提供近期的考勤,虽然也是个违规,但是避重就轻。

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