做好薪酬工作，通过验厂审核
发布者：国涵验厂 发布时间：2013-05-08 阅读：817次
通常企业在员工的工作薪酬方面都是有明文规定的，但在验厂审核机构里也有关于员工薪酬的标准，那么工厂平时要如何做好薪酬工作呢？
首先要准确的记下所有的员工来刚来工作的日期，计时员工不仅要记下日期要下记下精确的时间，每天都要做好记录，月底汇总。
工厂还应该吧计算工资的形式透明化，可以在建立工资支付系统，把员工的信息以及他该得的薪酬和怎么得到的都在系统只显示出来。
发放薪酬时也要进行记录。
最主要的是每个员工都要签订劳动合同，员工的薪酬一定不能低于法定的最低工资，要根据法律法规来知道薪酬制度。
员工应该享有的法定福利也要在工资支付系统中体现出来，可以吧有关这些福利的相关知识文件放在系统中，比如社会保险以及医疗福利。
需要记录的信息还有很多，除了法定节假日以及周末外的假期都要记录，比如事假、病假、婚假以及产假等；员工离职或被解雇时提取的工资也要记录，不能因为人走了，就不记录了。
可以制定合适地方案来增加员工的标准薪酬，正确计算员工的加班费和员工应享的福利。
最后不能强迫员工劳动，或者要求员工超时的工作。还应该制定明文的政策，确保工厂不会从强迫员工劳动和延长工作时间上非法牟利。
只要做好以上的几点，在验厂审核员工薪酬上就不会被亮红灯了。
