Guess验厂注重哪几点？
发布者：国涵验厂 发布时间：2013-05-10 阅读：1295次
Guess验厂时很严格，有时甚至很苛刻，但也不是不能过关，主要把握好Guess验厂的审核标准，相信过Guess验厂这一关应该是没有问题的，下面主要介绍Guess验厂的注重点。
首先工厂应具有合法性，工厂的相关文件都齐全，而且拥有工厂的营业执照，不曾违反过国家的法律法规。
工厂不能雇佣童工或者未成年的员工，这个限定主要是未满14周岁的儿童，但有时工厂是可以雇佣16周岁到18周岁的未成年人的，但必须要经过政府的批准才可以雇佣，雇佣后还要保证未成年员工不会受到伤害。
工厂不能对在职的员工产生歧视，主要表现在员工的种族、年龄、肤色、性别以及信仰等等方面。Guess在验厂时通常会查员工的人事资料，特别是离职员工的人事资料和他们的劳动合同。
工厂不能延长员工的工作时间，要按规定确保员工有休息的时间，而且员工加班也不能太长，一般每星期工作的时间不能超过60个小时，每周休息的时间也不能低于一天。
工厂要按规定准时给员工发放工资、加班费以及福利，不能恶意地克扣工资，员工的工资也不能低于法定的最低工资。Guess在验厂时通常会查工资的发放以及员工的考勤记录。
工厂不能对员工进行体罚，也不能强迫员工非自愿的劳动。
工厂要为员工提供安全健康的工作环境以及生活环境，对从事特殊工种的员工也要做好安全措施。
主要工厂最好了这些事情，即使验厂再严格也不会亮红灯。
