1.工厂是否有书面的雇员安全政策，包含雇佣、雇佣申请和员工档案、新员工筛选等。 (关键问题)

 工厂是否有书面的雇员安全政策，包含员工雇佣、 人员记录系统和一个筛选机制。

申请人的姓名要与身份证、驾驶证一致

核实申请人的目前居住地址

若有推荐人，联系一下

核实员工的履历

2.公司有书面的政策要求雇员安全措施每12个月回顾一次，并在需要时进行更新。

 每 12 个月回顾一次雇员安全措施，并在需要时更新，所有资料需要存档，以便每 12 个月回顾一次。

3.在雇佣正式员工或临时工前，每个人要完整填写求职申请表。

 工厂必须要求每一个员工在正式录用前完整填写求职申请表。

4.工厂有书面的政策来进行背景核查，主要对象是那些申请在敏感区域工作的人员，或已经在敏感区域工作的雇员。

 工厂有书面的政策来对敏感区域的工作人员进行背景核查，如装卸区域、保安、储运部门、 IT 管理员等等。

 背景核查由重新联系之前的推荐人、核查居住地址是否一致、个人状态变更（婚姻状况）和当地公安机构提供的背景核查报告。

 工厂要保留员工背景核查的证据

5.申请人员的身份证要在申请程序中重新审核。（关键问题）

 在录用前， 申请人员的身份证要在申请程序中重新审核。

 这类审查要保留在员工档案中。

6.每一位员工的档案要单独保存。

 工厂必须为每一位员工保存档案，内容包含：原始求职申请，身份证、驾驶证复印件，文件确保一致。

7.工厂要有书面制度来规定：向每一个进入工厂的员工发放有照片的身份确认卡（如工作牌）

 工厂必须有书面的政策，来要求如何向每一个全职、兼职和临时的员工发放权限证明（如工作牌）。 证明（工作牌）必须包含员工照片、姓名，并要求员工在工作期间必须全称佩戴。

 高中级风险：身份证或权限卡是必须的，如果没有，至少要有生物识别的系统来替代。

 低风险：工厂必须有书面的制度来规定： 必须要有身份证、权限卡或者要经

8.工厂需要有书面制度来要求：每 12 个月对敏感区域工作人员的背景核查文档进行回顾。

· 工厂必须有书面的程序要求每 12 个月对敏感区域工作人员的背景核查文档进行回顾，如包装/装卸区域、保全、储运、 机房等等。

9.工厂有书面的员工离职政策，规定如何回收离职或辞退员工的工作牌、设施使用权限和系统权限等。

 工厂必须要有一个书面的关于员工离职的政策。

 政策必须包括收回和禁止员工的工作牌、钥匙和门禁卡。

 政策必须规定：当员工离职或被辞退时，保安/管理人员必须被通知。

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