利丰验厂规范标准

在雇佣、报酬和处罚等方面，不得基于性别、年龄、宗教、 婚姻状况、种族、性倾向、残疾、疾病、国籍、怀孕、

所属工会或政治派别等原因而对员工有所歧视。

供应商应根据所在国家法律以书面形式制订反歧视政策。

供应商应尊重机会平等，不得在招聘、报酬、培训机会、升迁、解雇和退休等方面，以不同的条件和条款区别对待

员工。

供应商应完全根据个人技能和工作表现评价求职者和员工，而不得基于性别、年龄、宗教、种族、社会阶层、社会

或种族背景、国籍、性倾向、婚姻状况、家庭地位、怀孕、残疾、疾病、政治观点/政治派别、所属工会等原因而

对员工有所歧视。

在招聘期间，不得对求职者进行法律或产品安全条例没有规定的医学体检化验。

合规重要性

遵守所在国有关不得歧视的相关法律是合规的重要体现，除此之外，歧视行为还会对企业的成功造成损害。 因工

作相关因素而歧视人类可能导致企业失去最优秀的人才及在工作具有创意、创新和问题解决技能的多元化员工可能

带来的贡献。 因此，企业应仅针对每一位求职者和员工的技能、经验、教育及执行工作的能力进行评估。

纠正措施步骤

1. 若供应商未制订防止就业实践歧视的政策和程序，应进行制定。

2. 应向管理人员和员工提供关于该政策和程序的培训。

3. 开展内部调查，以确定工作场所内是否存在任何歧视做法。 一旦发现有歧视做法，即应确定该做法的根源，

并实施纠正措施。

4. 制订非歧视性实践，作为员工绩效评估标准的一个不可或缺的部分。

纠正措施所需证明

1. 无歧视相关书面政策和程序副本。

2. 培训证明。

3. 内部调查、根源及所采取纠正措施的报告。

4. 无歧视作为员工绩效标准的证明。