利丰验厂规范标准

供应商只有在法律法规允许的特别情况下方可解雇怀孕女员工，否则，不得解雇怀孕女员工。

合规重要性

虽然多数国家和地方法律保护孕妇使其免于因怀孕而遭受不合理的解雇，但有时会发现，某些企业仅仅为了避免提

供带薪产假或哺乳假等合法权益而解雇孕妇。 利丰供应商不得非法解雇怀孕员工。

纠正措施步骤

1. 开展内部调查， 以查明之前是否存在仅因女员工怀孕而非法解雇其的案件。 如确实存在，则应确保调整就业

实践以符合法律规定。

2. 若供应商未制订防止非法解雇怀孕女员工的政策和程序，则应进行制订。

3. 应向管理人员和人力资源管理人员提供培训。

纠正措施所需证明

1. 内部调查证明及调整就业实践的书面描述。

2. 书面政策和程序副本，包括违规后果。

3. 培训证明。